Estratégia de empregabilidade.
Estratégia de empregabilidade.
A estratégia foi desenvolvida com base no trabalho do Leeds for Life Employer and Alumni Engagement Group (2009-2010). Os rascunhos anteriores do documento foram considerados e discutidos no Inspire nosso Student Steering Group e no Leeds for Life Board, onde a abordagem geral foi endossada.
A Estratégia procura levar adiante atividades relacionadas ao desenvolvimento da empregabilidade de nossos alunos. No contexto desta estratégia, a empregabilidade é usada para:
descreva as conquistas e capacidades, para cada aluno individual, que são formadas através da integração de conhecimentos, habilidades, experiências e atributos do currículo acadêmico e atividades co-curriculares que são necessárias para obter emprego de pós-graduação e opções de carreira bem-sucedidas.
A estratégia usa como uma medida de melhorias de sucesso no emprego de nossos graduados, mas reconhece-se que opções de carreira mais amplas são igualmente importantes para alguns alunos e, portanto, as melhorias nas estatísticas de emprego de pós-graduação não devem ser vistas como o único resultado valioso.
A estratégia baseia-se na chave modelo integrada para Leeds for Life. A Leeds for Life fornece o foco global da ampla atividade de empregabilidade na Universidade e é apoiada pela experiência profissional do Careers Center. O ethos de Leeds for Life é integrar o currículo acadêmico com o currículo como toda a experiência do aluno desenvolvendo cada aluno. habilidades e atributos. Este modelo é seguido nesta estratégia, envolvendo ampla atividade universitária por Faculdades, Escolas e Serviços, garantindo que a empregabilidade seja da responsabilidade da Universidade como um todo. Cada círculo eleitoral de nossa comunidade tem a responsabilidade de contribuir para o desenvolvimento de nossos alunos. empregabilidade, seja através do apoio a alunos individuais, fornecimento de informações e conscientização, oferta de oportunidades para a aquisição de conhecimento e a prática de habilidades ou através do envolvimento dos alunos com a gama de oportunidades oferecidas.
A Estratégia de Empregabilidade da Universidade destina-se a fornecer uma estrutura para a abordagem da empregabilidade através da provisão de temas, idéias e exemplos. Pretende-se que as Escolas e as Faculdades respondam à estratégia com seus próprios planos mais detalhados que tenham maior consideração em sua disciplina e necessidades específicas.
A LTB é responsável por estabelecer a direção estratégica em relação à empregabilidade e o Comitê de Empregabilidade, que relata formalmente a LTB, fornece o foco de um trabalho mais detalhado para impulsionar a Estratégia de Empregabilidade e fornecer relatórios para LTB (e, quando apropriado, relata ao Leeds for Life Board e o Inspire do nosso Grupo Diretor de Estudantes). Este comitê inclui a representação das Faculdades, dos Escritórios Centrais, incluindo o Centro de Carreiras e o Gabinete de Alumni.
Estrutura da estratégia.
No nível alto, ele se baseia no tema-chave do mapa estratégico da Universidade para:
A fim de produzir & # 145; graduados excepcionais que se tornam os líderes do amanhã & # 146;
A estratégia é organizada em torno da jornada estudantil ao considerar suas opções de carreira:
Decida - o que eu quero fazer? Plano - como posso garantir as habilidades e atributos para garantir o caminho da carreira que eu decidi? Competir - como posso competir para se certificar de que recebo a carreira que eu planejei?
Os detalhes aqui incorporam a gama de atividades identificadas pelo Grupo Leeds for Life em seu último relatório, bem como incorporando a gama de atividades associadas à empregabilidade, como o projeto de engajamento do empregador, a empresa etc.
O Mapa Estratégico da Estratégia inclui o seguinte:
Estratégia Universitária Desenvolver graduados e bolsistas destacados Produzir graduados excepcionais que se tornem os líderes do futuro.
Para que a Universidade atinja isso, os seguintes objetivos estratégicos para a empregabilidade devem ser adotados:
Objetivos estratégicos da empregabilidade.
Uma definição de empregabilidade da Universidade de Leeds.
As ações e estruturas necessárias para cumprir os objetivos estratégicos incluirão.
Palestrantes nas Escolas / Eventos de Carreira / Eventos de Alunos / Eventos de Faculdade / Oportunidades de Rede.
Planeje exemplos.
Usando Tutoria Pessoal suportado por Leeds for Life, reconhece:
Competir exemplos.
Fazendo uso da orientação de carreiras profissionais e sessões individuais individuais fornecidas pelo Careers Center.
Nós saberemos que nós entregamos a estratégia quando o seguinte é alcançado.
Indicadores.
Reconhecer que a empregabilidade é da responsabilidade de toda a Universidade.
Atividades para apoiar os Objetivos Estratégicos.
Desenvolvimento de habilidades acadêmicas.
O desenvolvimento das habilidades acadêmicas é visível através da estrutura do módulo e do catálogo do programa e as escolas serão convidadas a rever a transparência, à medida que os programas são atualizados.
Careers Center.
Os eventos e palestras de carreira, conforme detalhado no sistema de eventos abrangentes do Careers Center, podem fornecer inspiração, idéias e conselhos concretos para estudantes em como planejar seu futuro. Os eventos de carreira podem ser adaptados para escolas ou faculdades individuais ou eventos de larga escala na Instituição. Os vínculos com os eventos regulares de Leeds for Life devem ser incluídos como oportunidades no site da Leeds for Life para ajudar a notificá-los aos estudantes.
Esses eventos precisam ser coordenados, mesmo quando fornecidos localmente, de modo que seja dada uma impressão profissional e adequada aos potenciais empregadores de nossos graduados.
Eventos de alunos.
O Alumni Office organiza uma série de eventos ao longo do ano para que os ex-alunos entrem em contato com os alunos atuais. Este evento, que pode se relacionar com Faculdades e Escolas particulares, oferece a oportunidade para alunos recentes e mais experientes conhecer e transmitir experiências e conhecimentos aos alunos.
Leeds for Life Networking Events.
Esses eventos permitem que os alunos se encontrem e se encaixem com empregadores e ex-alunos (e entre eles) de diferentes setores de emprego e em relação a diferentes disciplinas. As sessões são apresentadas com uma sessão prática em rede e projetadas para permitir que os alunos praticem a habilidade das redes, além de possibilitar a realização de contatos genuínos.
Atividade direcionada.
Identificando em um estágio inicial através de uma simples auto-avaliação desses alunos com "nenhuma idéia", aqueles com planos tentativos e aqueles com um plano claro para que possam ser direcionados para a atividade apropriada.
Orientação profissional individual.
Apoio profissional para estudantes individuais para ajudá-los a passar do grupo sem idéia para os grupos de pessoas com planos de carreira tentativos e claros.
Posicionamentos de trabalho.
As colocações de trabalho são cruciais para a empregabilidade e permitir que os alunos obtenham o melhor começo possível no emprego. As colocações de trabalho são usadas aqui para cobrir todas as oportunidades de experiência profissional.
Graduate Careers Network.
A Rede de Carreiras de Pós-Graduação permite que os alunos entrem em contato com alunos em diferentes tipos de emprego para estabelecer contatos e pedir conselhos e orientações práticas. Atualmente, o esquema está sendo aprimorado para que ele seja totalmente integrado em Leeds for Life.
Acesso a Leeds for Life.
Leeds for Life oferece aos alunos o recurso para registrar suas experiências e desenvolvimento de habilidades, dentro da parte do currículo vivo do site. A informação sobre o Currículo Vivo pode ser usada, com orientação profissional do Centro de Carreiras, para criar aplicativos competitivos para papéis específicos de pós-graduação. Os alunos também terão acesso ao painel de bordo da Leeds for Life por cinco anos após a graduação.
Orientação profissional dos assessores de carreiras no ponto de aplicação.
Sessões individuais com assessores no Centro de Carreiras em ajuda tática com o processo de candidatura e seleção.
Contribuição do empregador para o currículo.
Garantir que o currículo inclua oportunidades para que os alunos se envolvam e compreendam as necessidades dos grupos de empregadores.
Divisões em Educação e Experiência Estudantil.
Empregabilidade Estudantil e Sucesso Acadêmico.
A empregabilidade dos alunos é um recurso fundamental para alunos, graduados e recrutadores de pós-graduação. Temos mais de 40 funcionários trabalhando para ajudar a melhorar as chances dos alunos de obter um ótimo trabalho depois de se formar. Através da Área de Carreira, fornecemos informações de orientação e carreiras individuais, o serviço coloca ênfase no trabalho cooperativo, juntando-se a estudantes universitários e empresas locais para ajudar os alunos a aprender mais sobre os caminhos escolares escolhidos.
Links Rápidos.
Site da Zona de Carreira (alunos atuais) Minha Área de Carreira Informações para graduados Área de Carreira - Informações para o pessoal.
Paul Blackmore.
Chefe de Empregabilidade Estudantil e Sucesso Acadêmico.
O apoio estratégico para a empregabilidade dos estudantes e o sucesso acadêmico é Karyn Shields.
O Sucesso Acadêmico concentra-se no desenvolvimento estratégico com as comunidades de serviços acadêmicos e profissionais, com especial atenção para alcançar os objetivos da Estratégia de Educação.
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Oportunidades para estudantes de Geografia!
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O que vem depois de um grau de geografia?
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Estratégia de Arte e Cultura.
Artes & amp; Estratégia de cultura.
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Lembrete de última hora.
Lembrando os Mortos nos Cemitérios Shia do Bahrein.
Os cemitérios são contextos nos quais os mortos são lembrados.
Nossas estratégias.
Nossa missão é fazer o excepcional acontecer desafiando o pensamento tradicional e desafiando os limites convencionais.
Nossa Estratégia, Fazendo o acontecimento excepcional 2016 - 2021, estabelece como trabalhamos para alcançar nossa missão e lançar as bases para o nosso sucesso futuro como líder de pesquisa Global 100.
Uma série de estratégias sustentam e apoiam nossa estratégia. Essas estratégias de apoio descrevem como iremos oferecer pesquisa e ensino de classe mundial, ampliar nossa influência internacional, enriquecer nossos alunos & rsquo; Experimentar e investir em nossa propriedade, instalações e infra-estrutura.
Estratégias de apoio.
Para apoiar a realização da nossa Estratégia 2016-2021, temos uma série de estratégias de apoio importantes, conhecidas como nossas estratégias soberanas. Essas estratégias soberanas lideram e direcionam nossas principais atividades para alcançar nossa visão para a Universidade.
Estratégia de Pesquisa e Impacto 2015 - 2020.
Com base no sucesso da Exeter no Research Excellence Framework 2014 (REF2014), nossa Estratégia de Pesquisa e Impacto 2015-2020, visa aumentar o volume, a qualidade e o impacto da pesquisa em nossas disciplinas. Ele estabelece como melhoraremos nosso ambiente de pesquisa, aumentando nossa comunidade acadêmica e investindo em novas iniciativas, como o Projeto Global Vision 2050 e o Global Systems Institute, para criar oportunidades para que os pesquisadores se destaquem no campo da pesquisa global.
Estratégia de Educação 2014 & ndash; 2020.
A Estratégia de Educação detalha como ofereceremos uma experiência educacional internacionalmente excepcional para nossos alunos e lhes permitiremos fazer uma diferença positiva no mundo. Vamos entregar isso através da provisão de aprendizagem inspirada na pesquisa, o desenvolvimento da empregabilidade, empoderamento e envolvimento dos alunos, e aprendizagem multidisciplinar.
Estratégia Global 2018 - 2022.
O objetivo geral da Estratégia Global é elevar a reputação internacional da Universidade e atingir nosso objetivo de se tornar uma instituição de pesquisa Global 100 sustentável. A estratégia define como criaremos uma cultura global e ampliamos a excelência em nossa pesquisa e educação; Ele apoia todas as nossas estratégias; Nossa Estratégia, estratégias soberanas e habilitantes, que dependem, em parte, da nossa globalidade como instituição.
Nossas estratégias soberanas são sustentadas por uma plataforma de estratégias habilitadoras. Essas estratégias de habilitação se concentram na criação da capacidade, escala, excelência organizacional, instalações, recursos e reputação que são fundamentais para o sucesso.
Nossa Estratégia de Pessoas 2016 - 2021 (Atrair, Realizar, Reter)
Nossa Estratégia para Pessoas 2016-2021, busca apoiar a Universidade atraindo, desenvolvendo e mantendo uma força de trabalho talentosa e diversificada de todo o mundo. A estratégia descreve seis temas que, em conjunto, ajudarão a garantir nossa posição como uma instituição global de alto desempenho e a melhorar a reputação global da Universidade internamente e externamente como um bom empregador.
Estratégia de capital 2016 - 2021.
A Estratégia de Capital da Universidade descreve nosso compromisso de investir e pagar 428,5 milhões em nossa propriedade, instalações e infra-estrutura nos próximos dez anos, desde que atendamos aos alvos de poupança financeira planejados que estabelecemos. A estratégia estabelece o programa de capital de trabalho a ser realizado neste período e é apoiado por uma Estratégia Estates que detalha o desenvolvimento de nossas propriedades e edifícios, infra-estrutura de TI, equipamentos e financiamento de riscos e oportunidades.
Estratégia Regional de Habilidades.
A Estratégia de Habilidades Regionais está sendo produzida em reconhecimento do papel importante que a Universidade desempenha nas economias locais de Devon e Cornwall. A estratégia incluirá a abordagem da Universidade para ampliar a participação na região, capacitação em cursos para apoiar setores estrategicamente importantes, oportunidades de empregabilidade de pós-graduação na região, empreendedorismo e desenvolvimento profissional contínuo.
Sustentabilidade.
A Universidade possui uma série de estratégias e políticas para apoiar a nossa sustentabilidade ambiental. Nossa Estratégia de Sustentabilidade Ambiental, Plano de Viagem Sustentável e Estratégia de Compromisso de Baixo Carbono delineiam os objetivos ambientais da Universidade.
Estratégia de Humanidades e Ciências Sociais.
Nossa Estratégia Humanidades e Ciências Sociais (HASS) baseia-se na nossa excelência em pesquisa para combinar seis temas interdisciplinares que são desafiadores e inovadores. São todas áreas de pesquisa prioritárias onde a Universidade pode demonstrar excelência mundial. Os temas abordam grandes desafios globais e estão intimamente ligados às prioridades dos principais órgãos de financiamento do Reino Unido e internacionais.
Estratégia de Arte e Cultura.
A Estratégia de Artes e Cultura está atualmente em revisão. O objetivo da estratégia é permitir que a Universidade se torne um centro cultural em Devon e Cornwall e além, e para definir como melhoraremos nossa reputação nacional e internacional de artes e cultura. Mais detalhes estarão disponíveis em breve.
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